2025年7月27日，兴华财富集团召开创新发展龙钢管理数据大模型建设推进会。集团管理大数据模型三大模块小组成员、三部两办一公司部级以上干部、钢铁板块一级公司车间主任以上管理干部、北大CIO时代学院院长、中联钢信创新教育学院院长姚乐博士及其团队参加。

福建龙钢、山西兴华、宁夏兴华分别汇报降本增效文件制定及推进落实情况。

管理大数据模型“人事管理”模块、“生产管控”模块、“经营管控”模块、“成本管控”模块、“大数据模型设计”模块分别就各模块产品规划设计情况进行了汇报。管理数据大模型分三个层级建设：

1、基础层：完善工业互联网平台和大数据平台底座；

2、管理层：在现有双平台基础上优化升级，推动管理与系统融合，提质增效；

3、决策层：为高层管理决策提供精益化数据管理支撑。

姚乐博士对董事长的创新精神表示钦佩，他强调了数据在降本增效中的核心作用，分享了数字化和智能制造在钢铁行业应用的理解、人工智能在赋能于人和机器方面的经验。

刘伟导师介绍了北京大学长沙计算与数字经济研究院的背景和主要工作，分享了研究院与企业合作的模式，以及在人工智能和大数据领域的研究方向和成果。黄琪导师针对工业智能化平台开发的流程构思、设计思路及实际业务进行了分享。周常福导师分享了企业降本增效大模型的开发思路。

陈茂春董事长作总结讲话。他肯定了前期工作成效，回顾中联钢信工业互联网的发展历程和发展成果。他指出，龙钢打造的“五厂一控，五部一管”智能化水平获得宝武技术团队的高度评价，跻身全国钢铁行业前列，荣膺2025年福建省先进级智能工厂，打造工业4.0的标杆、绿色低碳的标杆、五A级工业旅游景区。他强调，工业互联网是人+互联网，大数据+金融，金融支持实体，实体要做到定制化生产，生产出来的产品架建于工业互联网上叫作“一点就通”，销往全球。工业互联网来自它的产品、市场的需求来自我们“五厂一控”，一键炼钢，最后回归到发展一起致富。最后他提出三点要求：

一、用数据管人,兑现岗位职责；

二、用数据管事,兑现成本核算；

三、用数据管分配,兑现员工收入。