2025年9月10日，为全面落实人才强企战略，加速构建与集团“智能化、精益化”转型目标相匹配的人才供给体系，兴华财富集团发布《关于实施“创新人才”培养工程的实施方案》，并启动2025年创新型人才培养发展培训班。此次培训以“系统化培养、分层类赋能、全链条发展”为核心，通过“中高层领航+骨干赋能+后备储备”三轨并行模式，为集团高质量发展注入强劲人才动能。兴华财富集团董事长陈茂春出席培训会。

陈茂春董事长对培训会进行全面且深入的点评，肯定了培训筹备的精心组织、课程设计的科学合理。他向学员讲述兴华创业四十年的发展历程与深厚企业文化。他指出，9.9新质生产力洽谈会的成功举办，凭借前瞻性的理念、创新性的成果及显著的实效，赢得各方一致赞誉，影响力在行业内备受瞩目，这是兴华坚持创新创效、积极发展新质生产力的生动实践。他勉励参训学员在工作学习中以身作则、勇挑重担，希望大家学有所成、学以致用，将所学知识转化为推动企业发展的强大动力，把龙钢建设成为工业4.0标杆、绿色低碳标杆以及5A级工业旅游景区。

培训首日内容丰富而深刻，40名集团创新型人才培养学员参加，由北森人才管理业务专家赵慧杰老师主讲。赵老师作为华南师范大学心理学硕士、国际认证培训师，凭借其在人才管理领域八年的深厚积淀，上午的《自我认知工作坊》通过团体报告解读和测评工具讲解，帮助学员深化自我认知，明确发展方向。下午的《基层管理人员关键能力跨越工作坊》则聚焦基层管理者的五大关键角色，通过领导力历程练习和角色自评，助力学员实现管理能力的系统提升。

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此次“创新人才”培养工程的启动，是兴华财富集团深化人才强企战略的关键举措。未来，集团将持续完善“中高层引领-骨干执行-后备接力”的人才培养闭环，以国际化视野、专业化能力、创新化思维，为“智能化、精益化”转型提供坚实人才保障，奋力谱写高质量发展新篇章。