为加快集团公司百名人才培养步伐，切实执行“严格选拔，择优录取”的人才选拔方针，做到人才选拔“公平、公正”。6月18日上午9:00，人力资源处组织在会议室召开百才培养计划沟通访谈会议，各部门推荐外培优选人员参会。通过与各部门的对象进行面对面交流，传达公司“百才培养计划”精神，介绍百才计划进展情况，全面了解优选人员个人意愿，优选符合条件的培养对象。
　　会上，人力资源处处长苏亮首先向各部门优选的人员传达了集团公司《百名技术人才、行政管理人才培养计划实施办法》。随后就各部门选拔对象所关心的送陪问题进行一一解答。之后根据人力资源处安排，向各部门优选人员下发了《兴集“百才培养计划”部门优选对象沟通访谈表》，访谈表中涉及机械设计制造及自动化、冶金工程、安全工程、工商管理、市场营销等各类专业，供大家选择自己专业意愿。人力资源处要求大家认真填写，全面了解优选人员的个人意愿，自主选择人才培养的方式。最后人力资源处处长苏亮作会议总结：一、大家要通过公司对人才发展的积极态度和文件精神，充分了解公司对人才培养的重要性，人才培养战略对企业发展的重大意义。二、通过座谈会议面对面交流，将真正选拔德才兼备的人才放到公司合适岗位上，储备后备力量，实现人才辈出、人尽其才的新局面，大力提高集团公司核心竞争力，为集团公司持续发展提供重要的人才保证。三、公司将把百才培养计划作为长期的人才培养方式，关心员工的工作环境和发展环境，为员工提供一个继续学习和自我发展的空间，希望大家将人才选拔培养工作当成一种重托和责任，推动集团公司的长足发展。