众所周知，企业中最重要的资源是人才，为增强员工的个人素质和综合能力，提升企业核心竞争力，充分调动员工的工作积极性和主动性，财富国际酒店于10月15日发布了关于酒店各部门员工晋升考评的管理规定。
    在本次制定晋升考评管理规定中，酒店坚持公平、公正、公开的原则，以工作业绩、工作能力为依据进行严格评判，杜绝论资排辈的现象。为规范考评体系标准，人力资源部还根据各部门员工的岗位职责与分工不同分别制定了考评表，将业务技能、管理组织能力、沟通协作能力与日常行为规范准则一并纳入考评范围。
    文件下发后，各部门积极开展学习活动，并在班前班后会中强调落实，将各项考评内容贯彻到每位员工。本次制度的制定，不仅为部门内人事管理提供了依据，也将更好的实现企业可持续发展和员工职业生涯的“双赢”，全面体现酒店的人才观、用人观，更好的吸引人才、使用人才、留住人才。
    除此之外，财富国际酒店的先进评选制度、奖惩制度等管理制度也逐步得到有效落实，促进各部门日常管理。相信，财富酒店的人才管理水平将不断提高，人才的培养、选拔和任用将最终推动酒店建立管理人员的晋升通道，激励酒店员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展。